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Post by account_disabled on Jan 7, 2024 23:29:34 GMT -6
举临近,许多商业企业家普遍对选举当天开业的可能性存有疑虑,因为该日期是否被配置为假期。 费尔南多·弗拉佐/巴西通讯社 费尔南多·弗拉佐/巴西通讯社 作为一般规则,劳工立法禁止在公共假期工作,因为“每个雇员都有权每周连续二十四小时带薪休息,最好是在星期日,并且在公司技术要求的范围内,遵守民事和符合当地传统的宗教信仰”,如第 605/49 号法律第 1 条规定。 第 以及大选日(第 380 条) 《选举法》——第 4,737/65 号法律)。 具体到大选日,《选举法》第380条明确规定,“联邦宪法规定的日期举行选举的日子为国定假日;在其他情况下,选举将在联邦宪法规定的日期举行”。安排在星期日或先前法律已视为假期的日子”。 根据1988年宪法(第77条),大选日期定在任期最后一 电报号码数据 年的10月第一个星期日。因此,这是一个日期可移动的假期,但总是在星期日,类似于耶稣受难日(可移动日期但总是在星期五)。 宣布选举日放假的目的是为了促进每个公民的投票权利和义务,让他们能够参加投票。 重要的是要记住,在一般商业活动中节假日工作是允许的,只要集体劳动协议授权并符合市政立法,如第 10.101/00 号法律第 6 - A 条(已成为该主题)中的规定在联邦最高法院得到平息(STF 的约束性判例 38 以及判例 419 和 645)。 换句话说,只要遵守现行集体劳动协议中的条件,您只能一般性地开放商业并要求员工在选举日(因为这是假期)工作(请注意,不可能通过集体协议授权! )和当地市政法律。 此事还需要 STF 进行更全面的分析,既要定义什么是大规模裁员(这甚至可能需要立法部门采取行动),又要界定因违反事先谈判义务而产生的法律后果(在模板中)总影响表的主题 638。 在解决这些差距之前,享有盛誉的法律确定性理想将无法实现。号法律取消了全国各地举行选举的日子作为国定假日的规定,因此,不存在双重付款或选举当天不要求工作的义务。因此,在发生重大污染的情况下,法官可以根据新闻广播,以有理有据的方式确定公司在大流行中的罪责程度,并且如果可能的话,聘请医学专家来帮助他确定百分比——表示这些员工在公司内被感染的概率百分比。这最终会影响赔偿的计算。
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